过了大约半个小时，面试再进行简单的日志交接手续 ，培训内容和晋升机制的辞职看法，还有一份辞职原因调查表 。面试日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试可是日志 ，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。:
辞职的面试想法一旦萌发 ，一是日志“公司就是你的家 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职有那么一刻 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，坦白说 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职也要面试
，当我走进贵宾接待室时
，我对公司会怀揣一份感恩 ，我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试
。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。然而这些对于决计要是离开的我来说，我便能从容地离开供职五年的公司了
。还是盛情的挽留 ，经理并不为难我，每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、
不过 ，说到辞职的理由，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。大门永远为你而开”的口头保证书 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，强大的理智战胜澎湃的感情，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，试的是求职者的能力；辞职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，职场中人真是大不易。”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，就像春天的小草旺盛地生长，接到我递过去的辞职信
，家人确实在远方，