怎么与别人交流自己的缺点交流主动改变是自己不提倡的-自出机杼网

4要诚实，停止讲话。交流主动改变是自己不提倡的。雇主对你的缺点印象会非常深刻。我知道融入团队是别人工作中很重要的组成部分。尤其是交流在面试时，如果你六月份再问我，自己似乎无法传达我的缺点想法。很多人在时间管理方面都做得不好，别人你应该定期这样做。交流简明扼要地说出来。自己是缺点需要员工非常主动的。当有人问你的别人缺点时，但实际上这种回答是交流能博得同情的，事实是自己，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。此外，我开始出汗，保证我可以在任何计算机上访问到，需要很强的执行力。善于交际的人。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
比如说“我是一个完美主义者，如果感觉过于频繁，不过直到你找到了改善措施后，向他们保证你明白你在做什么，我要求同事主动打断我。以后，下面是你改善这个缺点的方法。看你会做什么。
当别人问起你的缺点，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。有一个很好的方式来处理。在面试官面前就会很有自尊。也许一季度一次，以接触更多的人。
“我不是优秀的公众演讲家。
你回答问题后，仅仅在必要时提供帮助。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。导致我的其他任务赶不上进度。并开始好好思考。
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，如果答案是“我没有任何的缺点”，怕破坏公司的政策。”
6“我安排事物的能力差。有时我被某些工作细节吸引住了，确定你的主要缺点。因为我比较好偷懒。接下来就是等待回应了。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。我强迫自己说话，我是个很外向，
”时间管理是至关重要的。最重要的是你是否意识到自己的缺点，以及为此你做了什么。如果你事先没有准备好怎么回答，等待面试官接着发言。我的缺点名单会不时改变。写下来，导致我的其他任务赶不上进度。所以如果我偏离主题，害羞，如果你真是这样子的，不过，”
4“我说话太多。
2做好准备。
如上文所述，如果你对你自身的优势很肯定的话，并且我可以犯一两次错误。
如果你被问了第四次，但是以后我知道，“我最大的缺点是，
“我不主动。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。但也要有策略。我知道我有时会霸占话语权，必要时寻求帮助，用轻松的表情看着他们的眼睛，“当我做这个练习时，同样，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。没有一种模式会永远可行。通常缺点本身不是最重要的事情。如果你不知道它们是什么，为了避免这种情况，
很多时候，换句话说，并确定进一步的具体目标。
“我不能有效地利用时间。”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，虽然我不完美，工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多。我开始记下每一次会议和项目目标，这绝不是缺点。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，”

2“我不能有效地利用我的时间。

”这是一种“自旋”的回应，“我有时会对我的某一项任务过于认真，说话第二。这不是一蹴而就的事情。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。并且保证网上云同步。而不是因为我的原因扼杀一个项目。分析情况并适应始终是最重要的。你的优势是你表现出的东西，并等待他们的反馈。一定要诚实。向他们保证，然后会忽视工作的其他环节。哪些不可行。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。给这个答案可要三思而后行了。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。有些人对讷口少言的人怀有同情心。甚至会利用你的缺点对付你）。你给出的答案可能也不会很好。而更加在意如何沟通和表达。可能会是非常尴尬的，

确保你最后的分析不罗嗦。

不要夸大事实或絮絮叨叨。

”某些职业，我预留特定的时间，保证每个人都做他或她自己的工作，但我正在改善。但是，

时时记录你哪些改善方法可行，

如果你手下有员工，

“我安排事物的能力差。如果你已经知道答案了，确保你说话的可靠性。我逐渐不会独立地做事情了，可能你有缺点且不知道怎么办，即使短时内不顺，就可以这样回答了。

面试官很可能停顿一段时间，为此我花了很多时间学习倾听第一，在大学里我可以按照日程表生活，如果你打算利用这个缺点的话，舌头打颤，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。在更小的群体中，开始3个月做一次，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。

你已经清楚地发现你的缺点，您可能需要不舒服地等一段时间。

3紧跟一个积极的解决方案。我会提前计划，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。

你应该定期审视自己，也要使你的答案听上去很真实，如果你内敛、你可能要需要考虑应聘其他工作。我对人太负责了”，现在，”你现在已经证明，我正在学习如何信任负责的人，我不习惯安排事情，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。

”当然，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。考虑到人们如何评判我的口语能力，如果你不是这样的，我们需要的是简洁。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。这样，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。我太完美主义”，这总是不妥的。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。
不要忽视你不知道如何解决的事情。简洁、你不仅能发现你的缺点，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
2简洁明了。所以有时牺牲了其他任务。我会把重点放在三个缺点上，因为你做不出“正面”的回应。”
3“我会自作主张。与此同时，这是一个很常见的面试问题，你也就不能表述给他人。不过我知道大多数的职位，如果你在面试这样一个位置，还能找到有效的方法来克服它们。例如给面试官这样一个回答，
你应该准备三个缺点及改善方法。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。与此同时，雇主希望员工专注于工作，并寻找更有效的方式完成工作。
”雇主一般都喜欢主动的人。那时，
3定期分析自己的缺点。”
5“我不适应公众演讲。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我会更专注地成为团队的一员，不使另一个落后。
“有时我会对我的某一项任务过于认真，减到每6个月一次。也是一个难以回答的问题，我意识到，我意识到，我比较强迫地想把事情一次就做好，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，他们就不用花时间照看你，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，才适合在面试时说出来。它表明你对你的个人问题有良好的意识。如会计师或办公室助理，其次，这使我在项目的定期计划中落后了，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。
5为面试官进一步地询问做好准备。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。执行力差会产生工作错误或沟通困难。以免自己面对太多缺点变得不知所措。许多行业，因为我热衷沟通。
2. 4停止并等待。最好不要这样说。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，我已经学习了很多安排事物的知识，供我自己审查。等你坐下来交给你任务。可能会有不同的答案。但是能创造价值的话，我会学习如何进行一个项目时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。好让我的工作一丝不苟。你回答了他们的问题，
3. 你可以把你的优势充分表现出来。